پنج شنبه, 11 شهریور 1395 ساعت 17:52
امتیاز
(0 رای)

چگونه افراد مناسب را برای شغل های موردنظرمان از شبکه های اجتماعی پیدا کنیم؟

در دنیای متصل به گوشی های هوشمند و رسانه های جمعی، استعداد جذب و به کار گیری مدام در حال تغییر است. شرکت ها متوجه این موضوع هستند که  اعلان افتتاحیه درباره هیئت های شغلی پیشرو به تنهایی کافی نخواهد بود. بلکه نیاز دارند به سوی کارمندان خود بازگردند، کسانی که پژواک معتبری برای جنس کارفرما هستند تا حضور محکم در رسانه های جمعی را توسعه دهند و در آن باقی بمانند.

محبوبیت روبه رشد مجراهایی همچون Facebook  و Twitter  ، رسانه ی جمعی را به انتخابی رایج برای به کارگیری استعدادهای عالی امروزی تبدیل  کرده است. گزارش گرایشات استخدامی جهانی Linkedln  سال ۲۰۱۶ دریافت که ۴۷ درصد از ۳۸۹۴ مدیر استخدامی بررسی شده اظهار دارند که رسانه ی جمعی از موثرترین ابزارهای استخدام می باشد.

هریک از این مجراها عملکردها و جنبه های منحصر به فردی را ارایه میدهند که میتوانند به طریق هیجان انگیز استفاده شوند تا توجه جویندگان کار را به خود جلب کنند. در زیر برخی از نکات مربوط به رسانه های جمعی برای هر مجرا را میبینیم و اینکه چکونه کارمندان میتوانند در جستجوی استعداد مثمر ثمر واقع شوند و کمکی کرده باشند:

Linkedln

طراحی و عملکرد Linkedln آن را به انتخابی برتر برای متخصصین استخدامی تبدیل کرده است. زمانیکه کارمندان به شخصی رجوع میکنند و یا زمانیکه مدیران استخدامی نمایندگان سرسختی را کشف میکنند، مستقیما از طریق ایمیل میتوانید به همه دسترسی پیدا کنند. مشارکت مستقیم راه معنادارتر و بهتری برای ابرازعلاقه در نمایندگان دارای صلاحیت است، کسانی که به خوبی میتوانند در شرکت جای گیرند.

کارمندان و متخصصین را بیشتر آموزش دهید تا با استفاده از لغات و اصطلاحات کلیدی که با چیزی که موقعیت میطلبد وفق یابند تا صحنه را برای تطابقات مناسب جستحو کنند. هرچه ارتباط بیشتری برقرار شود سرمایه ی استعداد بزرگتر خواهد بود. کارمندان فعلی را تشویق کنید تا در گروههای مختلف عضو شوند و تا آگاهی مربوط به جنس را افزایش دهند و استعدادهای برتر را جذب کنند.

توسط بهینه سازی با لغات کلیدی که نمایندگان در طول جستجو استفاده میکنند، بیشترین بهره را از شرکت ببرید. اعلان محتوای شرکت به تنهایی و امید به رسیدن استعداد دارای صلاحیت  یک پیشه ی نافرجام است. با به کارگیری کارمندان شرکت را برای موفقیت آماده کنید.

مادامی که محتوا پیش میرود، جویندگان کار را با اطلاعاتی که میخواهند درباره ی آینده ی احتمالی کارفرما، فرهنگ سازماندهی، ماموریت، تصویر، ارزش ها و بسته های سودمند بدانند، مجهز کنید. زمانیکه فرصت های شغلی جدید را به اشتراک میگذارید مختصر اما آموزنده باشید و صفحه ی مشارکتی را طراحی کنید که به راحتی در اختیار نمایندگان باشد و برای تحقیق در مورد شرکت تشویق شوند.

Facebook

فیسبوک به عنوان بزرگترین شبکه ی رسانه ی جمعی عوامل بالفعل زیادی را ارایه می دهد. برای اینکه قابل رقابت باقی بمانید و از سایر محتوا متمایز شوید،  برنامه ی زمانبندی منظمی تهیه کنید که بطور مرتب در صفحه ی شرکت پست به اشتراک میگذارد. اخبار و به روز رسانی شرکت را به اشتراک بگذارید، وبلاگ های خانگی را پست گذاری کنید، از رویدادهای آینده اطلاع رسانی کنید، و به دنبال کنندگان درباره فرصت های شغلی جدید اطلاع رسانی کنید.

کارمندان را تشویق کنید تا محتوای شرکت را در صفحات شخصی خود به اشتراک بگذارند تا آگاهی اجناس را گسترش دهند و دوستان خود را به صفحه ی شغلی شرکت هدایت کنند.همچنین میتوانند اشتیاق خود را برای محصولات مصرف کننده که توسط شرکت پسشنهاد میشود به اشتراک بگذازند.

وصل کردن مصرف کننده به جنس کارفرما مهم است چراکه اعتبار و ارزش مرتبط با خط محصول، خبرمایه ی جنس کارفرما میباشد. این نتیجه گیری را برای جویندگان کار بیان کنید، یک  محصول عالی توسط کارمند خوشحال وعلاقمندی ارایه میشود که هرآنچه که انجام میدهد را دوست دارد. Starbucksبخاطر داشتن یکی از بهترین صفحات فیسبوک شناخته شده است. محتوای  آنها گرایش به تصویری بودن دارد که این امر دنبال کنندگان را با محصول خود درگیر میکند. آنها همچنین محتوای ترفیعی را اجرا میکنند، با اجتماع خود در تماس هستند، اخبار و به روز رسانی ها را در رویدادهای خدماتی اجتماع خود به اشتراک میگذارند، افکار نو را در پس طراحی های مجدد ذخیره ی خود جستجو میکنند و سرآغاز شغلی خود را روشن میسازند.

Twitter

برای اینکه یک توویت مسافت طولانی را طی کند، شرکت ها نیاز به مخاطب دارند. در دنیایی از Twitter که به شکل دنبال کنندگان ظاهر میشود، ایجاد تعقیب کنندگان عظیم منجر به علاقه ی بیشتر و تلاشهای شغلی کارآمدتری میشود.، که این نشان میدهد چرا مهمترین کاریست که باید در ابتدا انجام شود.

از ظرفیت های جستجو برای تعیین نمایندگان دارای صلاحیت که با نقش موجود و نیز شرکت به خوبی وفق می یابند استفاده کنید و آنها را دنبال کنید. این کار میتواند علاقه ی آنها را جلب کند و باعث شود که با شرکت به کار گرفته شوند.

نشان دادن جنبه ی انسانی شرکت در رسانه ی جمعی اهمیت دارد. با شمار زیاد هرزه نامه نویس ها یا همان اسپمر ها ، جویندگان کار به سرعت ممکن است دست از تعقیب شرکت بردارند و علاقه ی خود را از دست بدهند. از شرکت صرفا کارها و محتوا را اعلان نکنید. این کار میتواند بیش از حد جنبه ی تبلیغی داشته باشد. به علاوه اخبار صنعت را به اشتراک بگذارید، با دنبال کنندگان از طریق نظردهی و یا ابراز علاقه به توویت های آنها وارد رابطه شوید،  و حتی کارتون ها شکلک ها و گیف های جالب و مناسب مربوط به صنعت را نیز به اشتراک بگذارید.

برای ایجاد حضور فعال در Twitter از چندین حساب کاربری استفاده کنید. شرکتهایی نظیر IBM از حسابهای کاربری شغلی جداگانه ای استفاده میکنند که منحصرا روی بنای جنس کارفرما و اعلان مشاغل تمرکز میکنند.

کارمندان فعلی را با فراهم کردن نکات مربوط به رسانه ی جمعی برای آنها ، تبدیل به سفیر جنس و مارک شرکت کنید. آنها میتوانند تجارب شخصی خود را با شرکتها برای دنبال کنندگان آنها به اشتراک بگذارند و آنچه را که باعث میشود تا کارشان معنا یابد، آنچه که درباره کارفرمای خود دوست دارند و اینکه چگونه به موقعیت فعلی دست یافتند روشن سازند.

تیم فراگیری استعداد همچنین باید برخی تحقیقات کلیدی را برای هشتگ هایی که دسترسی بالایی دریافت میکنند انجام دهند. از آنها برای توسعه ی مخابره با صفحه ی مشاغل، پست گذاری شغلی و وبسایت شرکت استفاده کنید.

کارکنان باید گفتگوهای زنذه ی توویت را درباره ی موضوعاتی که بیشترین دانش را درباره ی آنها دارند تعدیل کنند.مضمون بحث باید مربوط به عنوان باشد. مانند یک محصول یا خدماتی که شرکت ارایه میدهد ویا اخبار مهیج صنعتی.

Instagram

استفاده کنندگان اینستاگرام نیاز به نظارت داخلی شرکت دارند.اساس تصویری این شبکه ی اجتماعی منحصر به فرد است و فرصت عظیمی را برای شرکتها فاهم میکند تا به جنس خود صورت ببخشند و داستان خود را راجع به آن بیان کنند. به طور مذتب تصاویری را پست گذاری کنید تا فرهنگ و ارزش شرکت را به نمایش بگذارید.ودیو های کوتاه مربوط به رویدادها و جشن هایی که توسط گروه ساخته شده است را به اشتراک بگذارید.

کارکنان میتوانند با به اشتراک گذاری سریع بیوگرافی خود همراه با عکس در محل کار، مشارکت کنند. اطمینان حاصل کنید که محیط جالب را دستگیر کنید تا تاکید شرکت را بر سادگی و مشارکت نشان دهید.

Submit to DeliciousSubmit to DiggSubmit to FacebookSubmit to Google PlusSubmit to StumbleuponSubmit to TechnoratiSubmit to TwitterSubmit to LinkedInاشتراک گذاری در کلوب Instagram

ارسال نظر

از پر شدن تمامی موارد الزامی ستاره‌دار (*) اطمینان حاصل کنید. ایمیل شما در سایت نمایش داده نمی شود.